沒簽勞動合同工資怎么認定

一、沒簽勞動合同怎么算工資沒簽勞動合同算工資的方式如下：沒簽勞動合同也就沒約定勞動報酬，因此按照集體合同來計算報酬，沒有集體合同的，實行同工同酬。另外，因為沒簽勞動合同，勞動者可以從用工的次月起要求公司支付雙倍工資。二、工資拖欠多久就算是違法的呢?工資拖欠30天就算是違法的。法妞問答網提醒您，職工的工資應該要按月以貨幣的形式支付給勞動者本人。勞動者的工資不可以無故扣減或者無故拖延。月薪制是指以月薪的形式發放工資，因此，用人單位應該要在自然月結束后的三十天內結清工資。如果工資超過三十天沒有結清，就屬于拖欠工資，是違法的行為。三、沒有簽勞動合同辭職工資不發怎么辦如果沒有簽勞動合同，辭職時不發工資的，有以下幾種解決途徑：1.與老板協商解決；2.到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴，由其責令用人單位改正；3.如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟；法律依據：《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

引用法條

[1]《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

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