沒有勞動合同應該如何要工資

法律分析：沒有勞動合同要工資的方式如下：

1、與用人單位協商情況；

2、到勞動行政部門舉報；

3、也可以直接申請仲裁；

4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

一、沒簽勞動合同用人單位可能會有的后果有：

1、單位終止或者解除事實勞動關系需要依法支付經濟補償金；

2、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償；

3、不簽勞動合同不利于單位保護商業秘密；

4、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任；

5、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。

二、勞動合同的內容有：

1、勞動合同的期限。勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限；

2、工作內容。即所從事的工作和工作崗位；

3、勞動保護和勞動條件。這是勞動合同的重要內容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、福利等；

4、勞動報酬。應寫明勞動報酬的具體數額和支付項目、計算方法及支付日期；

5、社會保險。明確用人單位與勞動者應參加的社會保險項目；

6、勞動合同終止的條件。應當嚴格按照法律法規的有關規定訂立，不符合法律法規的，不發生終止勞動合同的效力；

7、違反勞動合同的責任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務期約定的和違反保守商業秘密約定的，其他約定均屬無效約定；

8、勞動合同解除后雙方的附加義務。

綜上所述，沒有勞動合同要工資的方式有與用人單位協商情況；到勞動行政部門舉報；也可以直接申請仲裁；如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。沒簽勞動合同用人單位可能會有的后果有單位終止或者解除事實勞動關系需要依法支付經濟補償金；員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償；不簽勞動合同不利于單位保護商業秘密；不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任。

一、合同只有一份是否有法律效應

合同只有一份是有法律效應的。合同生效的條件是：

1、合同雙方當事人是具有相應的民事權利能力和民事行為能力；

2、合同雙方當事人必須是真實的意思表示；

3、不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

一、合同的基本要素是：

1、雙方當事人應具有實施法律行為的資格和能力；

2、當事人應是在自愿的基礎上達成的意思表示一致；

3、合同的標準的和內容必須合法；

4、合同雙方當事人必須互為有償；

5、合同必須符合法律規定的形式。

二、勞動合同的內容有：

1、勞動合同的期限。勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限；

2、工作內容。即所從事的工作和工作崗位；

3、勞動保護和勞動條件。這是勞動合同的重要內容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、福利等；

4、勞動報酬。應寫明勞動報酬的具體數額和支付項目、計算方法及支付日期；

5、社會保險。明確用人單位與勞動者應參加的社會保險項目；

6、勞動合同終止的條件。應當嚴格按照法律法規的有關規定訂立，不符合法律法規的，不發生終止勞動合同的效力；

7、違反勞動合同的責任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務期約定的和違反保守商業秘密約定的，其他約定均屬無效約定；

8、勞動合同解除后雙方的附加義務。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》

第六十三條 證據種類

證據包括： （一）當事人的陳述； （二）書證； （三）物證； （四）視聽資料； （五）電子數據； （六）證人證言； （七）鑒定意見； （八）勘驗筆錄。 證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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