員工說走就走了,走后告我沒簽合同

沒有簽合同辭職說走就走給工資嗎未簽訂勞動合同辭職后走人，可以要求支付工資：1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)等;從離職開始算，勞動仲裁時效為一年；2、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等;當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險。

員工沒簽合同說走就走可以嗎

員工沒簽合同可以說走就走，隨時離職，不需要提前聲明，同時可以要求支付剩余的工資及經濟補償金。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，并且及時向勞動者支付工資。沒有簽合同辭職說走就走會給工資嗎《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條、第三十八條、第九十條 該內容由 馮衛華律師 和 律說律答 共創回答

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