員工沒簽協議說走就走
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-03 19:26:17
員工沒簽協議說走就走
法律分析。沒有簽合同辭職說走就走也給工資,沒有簽合同辭職,公司應該在離職的當天結清所有的勞動報酬,如果公司拒絕支付,則屬于違法行為,建議向勞動監察部門投訴。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理?!豆べY支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
導讀法律分析。沒有簽合同辭職說走就走也給工資,沒有簽合同辭職,公司應該在離職的當天結清所有的勞動報酬,如果公司拒絕支付,則屬于違法行為,建議向勞動監察部門投訴。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理?!豆べY支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律分析:
沒有簽合同辭職說走就走也給工資,沒有簽合同辭職,公司應該在離職的當天結清所有的勞動報酬,如果公司拒絕支付,則屬于違法行為,建議向勞動監察部門投訴。
法律依據:
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。
《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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員工沒簽協議說走就走
法律分析。沒有簽合同辭職說走就走也給工資,沒有簽合同辭職,公司應該在離職的當天結清所有的勞動報酬,如果公司拒絕支付,則屬于違法行為,建議向勞動監察部門投訴。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理?!豆べY支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。