受傷工人如何維權要求賠償？

工地工傷賠償流程：員工需先向社保局申請工傷認定和傷殘鑒定，然后委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。社保支付一次性傷殘補助金，醫療補助金和就業補助金。工傷醫療費由社?；騿挝怀袚?，康復期間工資照發，單位支付伙食費和護理費。賠償基數按實際工作月份的平均工資計算，若與實際工資存在差額，單位承擔差額責任。無工傷保險則由單位全額賠償。

法律分析

在工地干活受傷骨折后怎么向老板討要賠償：如果屬于工傷，建議員工自己在受傷一年內先向用人單位所在地的社保局申請工傷認定，待醫療終結后申請傷殘鑒定，根據鑒定結果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。如構成傷殘的，勞動關系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補助金，勞動關系解除后可獲社保支付醫療補助金、單位支付就業補助金。工傷醫療費用由社?；騿挝蝗砍袚?，工傷治療的康復期間工資照發，單位按住院按100元一天支付伙食費和實際支出的護理費用。另外，工傷賠償基數按照受傷之前12個月的實際正常工作月份應發平均工資計算，社保賠償的基數如與實際工資存在差額，則單位要承擔差額的賠償責任。如果單位沒有辦理工傷保險中，則全部由單位承擔賠償責任。

拓展延伸

受傷工人賠償糾紛解決的法律途徑

受傷工人賠償糾紛解決的法律途徑可以通過以下方式進行。首先，受傷工人可以與雇主進行協商，尋求和解或達成賠償協議。如果協商無果，工人可以尋求勞動仲裁或勞動法庭的幫助，提起賠償訴訟。此外，工人還可以咨詢律師，尋求法律意見和代理。在訴訟過程中，工人需要提供相關證據，如醫療記錄、工作合同等，以支持其賠償要求。法律途徑的選擇取決于具體情況，工人應根據自身情況和法律規定選擇最適合的途徑來解決賠償糾紛。

結語

在工地受傷骨折后，如何向老板討要賠償？建議員工先在受傷一年內向所在地社保局申請工傷認定，待醫療結束后申請傷殘鑒定，通過律師要求工傷待遇。如構成傷殘，可獲得一次性傷殘補助金，勞動關系解除后還可獲得醫療補助金和就業補助金。工傷醫療費用由社?；騿挝怀袚?，康復期間工資照發，單位支付伙食費和護理費用。工傷賠償基數按實際工作月份計算，如與實際工資存在差額，單位要承擔差額賠償責任。若單位未辦理工傷保險，則全部賠償責任由單位承擔。受傷工人可通過協商、勞動仲裁或訴訟等法律途徑解決賠償糾紛，選擇適合自身情況的方式。

法律依據

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

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