工傷賠的不合理怎么處理

一、工傷賠的不合理怎么處理

工傷賠的不合理的處理方式是：工傷保險基金工傷事故賠償不合理的，勞動者可以申請行政復議或者提起行政訴訟；用人單位工傷事故賠償不合理，勞動者可以先與用人單位協商，協商不成向調解組織申請調解，調解不成向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。

二、單位怎么申請工傷賠償

單位申請工傷賠償的流程如下：

1.勞動者的用人單位提出工傷認定填寫申請表，提交相關材料；

2.社保部門受理申請；

3.進行調查核實；作出工傷認定決定；

4.將《認定工傷決定書》送達受傷害職工和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。

三、工傷賠償有哪些項目

工傷賠償有下列項目：

1.醫療費，按照實際治療所發生的醫療費用計算，憑據支付。

2.住院伙食補助費為本單位因公出差伙食補助標準的70%。

3.交通費、食宿費為本單位職工因公出差伙食補助標準。

4.康復治療費需經辦機構組織專家評定，按照評定的標準計算。

5.殘疾用具費，因殘疾需要配置補償功能器具的，憑醫療機構證明，按照普及型器具的費用計算。

6.殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

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