工傷賠償不合理如何處理

工傷事故賠償不合理，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位按《工傷保險條例》的規定支付工傷待遇。工傷事故申請勞動仲裁流程：當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，并按被訴人數提交副本。

一、勞動爭議案法院開庭審理后多久才下達判決書

勞動仲裁自申請至結案，規定45天內完成，最多延長15天。申請勞動仲裁的流程如下：一、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。二、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。三、開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。四、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。五、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。

二、勞動仲裁怎么申請?

申請勞動仲裁遵守以下規定：向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請；申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本；其他。

三、加班不給加班費違法嗎?

加班不給加班費違法。原因如下：

1、法律規定勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時，規定之外的工作時間屬于加班時間，用人單位應支付相應的加班工資；

2、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

3、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

4、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

加班不給加班費，申請勞動仲裁流程如下：

1、申請仲裁的當事人應當提交書面仲裁申請，并按申請人人數提交副本；

2、仲裁庭應當首先調解勞動爭議，使雙方當事人自愿達成協議；

3、仲裁庭應當在開庭五日前將開庭日期和地點書面通知當事人；

4、仲裁庭作出終局裁決后，應當制作仲裁書，送達雙方當事人。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

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