勞動仲裁對私人老板管用嗎

法律分析：一、勞動仲裁對私人老板管用嗎

給私人老板打工可以申請勞動仲裁，只要用人單位與勞動者之間存在勞動關系證明，例如勞動合同即可申請。

1、遞交勞動仲裁申請書及相關證據。

2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

3、被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

4、勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

5、當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。

6、仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議，并將協議內容制作調解書，調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

7、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

8、仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查后，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出《準予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。

二、申請人需提供的書面資料

1、勞動爭議仲裁申訴書（提交正本一份，并按對方當事人的人數提交副本），內容包括：

（1）職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位、聯系電話；企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務、聯系電話；

（2）仲裁請求和所根據的事實和理由；

（3）證據、證人的姓名和住址。

2、申訴人及被訴人的身份證明文件；

（1）申訴人的身份證原件和復印件；

（2）被訴人法人注冊登記資料原件（此資料可到企業登記的工商行政管理部門進行查詢）；

3、雙方簽訂的勞動合同或建立勞動關系的有關證明；

4、其他有關的證據材料復印件及證據清單。

5、如果需委托代理人，應同時提交授權委托書一份。授權委托書應寫明受委托人的基本情況、委托事項和委托權限。委托權限如果包括代為承認、放棄、變更訴訟請求、進行和解的，委托人必須逐項列明。

（?。┦袑儆萌藛挝慌c其招用的非本市戶口勞動者之間發生的勞動爭議，請到（?。┦袆趧訝幾h仲裁委員會申請；用人單位注冊地址在本市市屬區內的勞動爭議到本區勞動爭議仲裁委員會申請。

三、勞動爭議仲裁有哪些特點

1、審理時限短；

2、專業化高；勞動爭議仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一：

（一）曾任審判員的；

（二）從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的；

（三）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的；

（四）律師執業滿三年的。

3、是一種準司法；

4、是一種介于行政與司法之間的一種解決糾紛的方式。

5、勞動爭議仲裁不收取費用，且一般可以申請法律援助。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二條

中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

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