未簽訂勞動合同的員工何時能拿到工資？

勞動者辭職后，如無簽訂勞動合同，可憑借其他證據證明勞動關系和拖欠工資。惡意拖欠工資需支付額外經濟補償金。解決方式包括協商、勞動監察舉報、勞動仲裁和法院起訴?！秳趧雍贤ā芬幎?，未簽訂書面勞動合同超過一個月不滿一年的，應支付二倍工資；違反無固定期限勞動合同規定的，也應支付二倍工資。

法律分析

沒簽合同辭職隨時離職通常是當天結算工資。首先要證明你們之間存在勞動關系及拖欠工資的數額，證據包括：勞動合同、工資發放證明等。如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。有了足夠的證據后可以先和老板協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴?！秳趧雍贤ā返诎耸l：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

拓展延伸

未簽訂勞動合同的員工工資支付時間如何確定？

未簽訂勞動合同的員工工資支付時間的確定通常依賴于相關法律法規和公司政策。根據《勞動法》等相關法律規定，雇主應當按時足額支付員工工資。對于未簽訂勞動合同的員工，支付時間的確定可能需要參考其他證據，如工作記錄、薪資單等。一般來說，雇主應當根據實際工作情況和支付周期，合理確定工資支付時間。如果存在爭議，員工可以向勞動監察部門或勞動仲裁機構投訴或申請仲裁。為避免糾紛，建議員工與雇主盡早簽訂勞動合同，明確工資支付時間和方式，以保障雙方權益。

結語

根據相關法律規定，對于未簽訂勞動合同的員工，工資支付時間的確定可能需要參考其他證據。建議員工與雇主盡早簽訂勞動合同，明確工資支付時間和方式，以保障雙方權益。如遇工資拖欠問題，可準備充分證據后先與雇主協商解決，協商不成可向勞動監察部門或勞動仲裁機構投訴或申請仲裁。確保自身權益的同時，也要了解《勞動合同法》相關規定，以便采取合適的法律手段維護自己的權益。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第五十條 【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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