發生工傷后職工如何處理

員工發生工傷的處理流程如下：

1、事故傷害發生后，應當及時送往醫院救治；

2、用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請；

3、工傷鑒定結果出來后，依據工傷鑒定結論領取相應的費用。

一、職工工傷事故如何處理

如果員工發生了嚴重的工傷事故，用人單位應當即刻送往醫院治療；自事故傷害發生之日起30日內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；經治療傷情相對穩定后申請勞動能力鑒定；以及攜帶工傷認定書和勞動能力鑒定書等資料去為員工申請工傷賠償。

二、在工傷事故發生之后該如何進行處理

工傷事故發生后的處理，按照以下流程：將工傷職工送往醫療機構治療；向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定；傷者經治療傷情相對穩定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認定決定書等資料向工傷保險機構申請工傷保險待遇。

三、員工工傷事故如何處理？

員工發生工傷事故后的處理辦法：單位應當及時將其送往醫療機構治療；用人單位或者工傷職工等需依法申請工傷認定；傷情相對穩定后提出勞動能力鑒定申請；向工傷保險單位提交工傷認定決定、勞動能力鑒定結論等材料來申請工傷保險待遇。

【本文關聯的相關法律依據】

《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

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