被員工告到勞動局后不理睬的后果

法律分析：勞動者基于勞動爭議申請勞動仲裁，無正當理由拒不到庭的，可以缺席裁決，不影響勞動仲裁的開庭。勞動仲裁做出的仲裁結果，對未到庭的用人單位，具有約束力。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第三十五條 仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

第三十六條 申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

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