未簽訂勞動合同如何領取工資？

勞動合同缺失時，勞動者可通過提交工作關系證明和勞動仲裁來維權，用人單位未簽訂勞動合同需支付二倍工資。申請勞動仲裁需提交《仲裁申請書》、身份證明和能證明勞動關系的材料。證實勞動關系的證據包括用人單位文件、勞動者代表簽訂的合同、其他單位留存的資料以及錄音、錄像、照片等。

法律分析

一、如果沒簽勞動合同怎么拿到工資嗎?

在現實生活中，可能會因為各種原因，勞動者與用人單位之間沒有書面勞動合同，對用人單位而言，有面臨處罰的可能，對于勞動者而言，會面臨合法利益遭受侵害的局面。人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

可以提交工作關系證明，并通過勞動仲裁來維權。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、申請勞動仲裁需要提交哪些材料?

1、《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存。

2、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等。

3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件。

三、哪些證據可以用來證實勞動關系?

1、用人單位下發載有勞動者姓名的各種文件:通知、工作任務、任命通知書、介紹信、簽到表等，這些證明材料應有用人單位的公章;

2、勞動者代表用人單位與其他實體或個人簽訂的合同：勞動者代表公司與他人簽訂的合同，且合同上又有用人單位所蓋公章;

3、與用人單位有業務往來的其他單位留存的相關資料、勞動者在其企業的上下班的打卡記錄、工作證等;

4、錄音、錄像、照片：勞動者在上下班時的錄音錄像，或者其他關于工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動的證據。

結語

勞動合同的缺失可能導致勞動者的合法權益受到侵害。對于用人單位而言，未簽署勞動合同可能面臨處罰。勞動者可以通過提交工作關系證明和勞動仲裁來維護自己的權益。如果用人單位在一個月以上但不滿一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同，應支付兩倍的工資。違反規定不簽訂無固定期限勞動合同的，應支付兩倍的工資。申請勞動仲裁時，需要提交仲裁申請書、身份證明以及能夠證明勞動關系的文件。證明勞動關系的材料可以包括各種文件、合同、社保繳費證明等。此外，用人單位下發的文件、勞動者與其他實體簽訂的合同、業務往來的資料、打卡記錄、錄音、錄像和照片等也可作為證據來證實勞動關系。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第五章 工 資 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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