應該要如何投訴工傷糾紛

1、職工因工傷事項，與用人單位產生糾紛的，可以向當地勞動局投訴；

2、職工與用人單位之間的工傷糾紛，可以向當地勞動監察執法大隊投訴；

3、工傷糾紛并非只有投訴一種處理方式，還可以通過雙方協商、第三方介入調解、勞動仲裁、提起訴訟等方式，處理工傷糾紛；

4、要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請，對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向法院提出民事訴訟，勞動爭議未經仲裁程序的，當事人不得直接向法院起訴。

注意：勞動合同中不得約定發生工傷用人單位概不負責，作出此種約定的，屬于無效條款，不發生法律效力。

一、工傷賠償糾紛處理的要注意哪些問題？

工傷賠償糾紛，指工傷職工、工亡職工親屬與用人單位之間，在確定工傷保險待遇項目、賠償標準等問題的過程中，就各方權利義務關系產生的爭議。常見類型包括：工傷認定糾紛、工傷賠償標準糾紛等。

(一)工傷認定

存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺等情形的，不得認定或視同為工傷。

(二)無效約定

勞動合同中不得約定發生工傷用人單位概不負責，作出此種約定的，屬于無效條款，不發生法律效力。

(三)舉證責任

受傷職工或其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，應當由用人單位舉出證據證明其主張，用人單位不能或拒絕提供證據的，勞動保障行政部門可受傷職工提供的證據依法作出工傷認定結論。

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