勞務派遣的法律問題有哪些？
來源：懂視網
責編：小OO
時間：2023-10-03 22:40:07
勞務派遣的法律問題有哪些？
法律分析。勞務派遣的法律問題如下：一、用工比例問題。二、勞動合同、勞務派遣協議及三方當事人的法律關系問題。三、勞動合同的解除和終止問題。四、跨地區勞務派遣的社會保險問題。五、法律責任問題。法律依據?！秳趧张汕矔盒幸幎ā?第四條 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。
導讀法律分析。勞務派遣的法律問題如下：一、用工比例問題。二、勞動合同、勞務派遣協議及三方當事人的法律關系問題。三、勞動合同的解除和終止問題。四、跨地區勞務派遣的社會保險問題。五、法律責任問題。法律依據?！秳趧张汕矔盒幸幎ā?第四條 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。
法律分析：
勞務派遣的法律問題如下：一、用工比例問題。二、勞動合同、勞務派遣協議及三方當事人的法律關系問題。三、勞動合同的解除和終止問題。四、跨地區勞務派遣的社會保險問題。五、法律責任問題。
法律依據：
《勞務派遣暫行規定》 第四條 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。
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勞務派遣的法律問題有哪些？
法律分析。勞務派遣的法律問題如下：一、用工比例問題。二、勞動合同、勞務派遣協議及三方當事人的法律關系問題。三、勞動合同的解除和終止問題。四、跨地區勞務派遣的社會保險問題。五、法律責任問題。法律依據?！秳趧张汕矔盒幸幎ā?第四條 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。
