加班費計算基數績效工資包括在內嗎？

包括在內的。

根據勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發【1994】489號)第十三條、《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)第一條規定，加班費的基數基數“按勞動合同規定的標準”，系指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。對于績效工資是否應當計算加班工資基數，因為各個單位績效工資的計算辦法不同，一般而言，績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的，應當作為計算基數;反之，則不應作為計算基數。

企業安排勞動者加班的，應當按規定支付加班工資。勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業應當按規定支付假期工資。

加班工資和假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

一、企業如何規避員工加班法律風險

1、程序限制?！豆べY支付暫行條例》對加班的界定是依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間。也即用人單位出面，與員工及工會協商，員工服從用人單位提出的加班安排。這是企業安排加班的一般程序，只有經過了這樣的程序實現的超時工作，才可以視為加班。

因此，在日常的實踐中，也不乏員工主動加班的情形。我們認為，如果員工只是自愿延長工作時間，并未提前知會公司，這就不算是正常的加班工作。企業無需對其承擔支付加班工資等責任，因此建立規范的加班審批制度非常重要。

2、工資計算。影響加班工資計算的因素：一是加班工資的計算基數，二是加班時間小時（日）數，三是加班工資的計算標準。計算加班工資的基本公式為：加班工資＝小時（日）加班工資計算基數×加班小時（日）數×計算標準（150％、200％、300％）。

為了控制企業的用工成本，同時便于加班費的計算。人事部門可將工資拆分為基本工資、獎金、津貼、補貼、提成等項目，在勞動合同中明確約定加班費計算基數，最好與基本工資相一致。這樣就可以按照勞動合同約定的工資作為基數來計算加班費了，加班費由此得以降低。值得注意的是，如果勞動合同約定的工資項分為標準工資、崗位工資、職務工資等。

3、工時制度。企業的法定工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。為了控制加班的潛在法律風險，人事部門應與員工協商，盡量采用綜合工時制。

綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。

4、舉證責任。舉證責任，指的是員工與企業在發生加班糾紛時，由誰提供證據以支持糾紛裁決的制度?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第6條的規定：發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。但是，相關司法解釋也明確：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

因此，企業應規范完備的工資支付憑證，能夠明確反映當月的加班工資，并有勞動者的簽字確認。對考勤記錄和工資支付憑證等應由用人單位提供的證據，用人單位應將這些證據保留至勞動者離職后至少一年。

相關法律規定：

《工資支付暫行規定》

第十三條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。

經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

二、病假三天工資怎么算？

勞動者在依法享受病假期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資。假期工資的計算基數按以下原則確定：1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

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