未簽勞動合同工傷認定條件

如果沒有簽訂勞動合同，但有相關憑證證明雙方存在事實勞動關系，勞動者可以申請工傷認定。這些憑證包括能夠證明身份的證件、考勤記錄、招用記錄、工資支付憑證或記錄、社會保險費繳納記錄以及其他勞動者的證言等。

未簽勞動合同但有相關憑證證明事實勞動關系的勞動者可申請工傷認定。

未簽勞動合同但有相關憑證證明事實勞動關系的勞動者可申請工傷認定。

法律分析

跟公司沒簽勞動合同但有以下憑證證明雙方存在事實勞動關系的，可以申請工傷認定：用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；勞動者填寫的招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；其他勞動者的證言等。

拓展延伸

未簽勞動合同的工傷賠償申請流程與條件

在未簽訂勞動合同的情況下，工傷賠償申請的流程和條件如下。首先，受傷員工應立即尋求醫療救助，并盡快通知雇主或雇主代表。其次，員工需要向勞動保險部門提交工傷認定申請，包括詳細的事故經過和醫療證明。勞動保險部門將進行調查和審核，以確定是否符合工傷認定條件。

工傷認定條件包括事故發生在工作時間和工作場所、與工作職責相關、導致身體損害或疾病等。此外，員工還需提供相關證據證明雇主存在違法行為，如未簽訂勞動合同。如果勞動保險部門認定符合條件，員工將有權獲得工傷賠償，包括醫療費用、傷殘補助金和喪失工資補償等。

總之，未簽勞動合同的員工在遭受工傷時仍有權利申請工傷賠償，但需要滿足工傷認定條件，并按照規定的流程提交申請。及時尋求法律援助或咨詢專業律師，可以幫助員工了解自己的權益并有效維護自身合法權益。

結語

未簽勞動合同的員工在遭受工傷時仍有權利申請工傷賠償。憑借能夠證明雙方存在事實勞動關系的各種憑證，如證件、考勤記錄、招用記錄、工資支付憑證等，員工可以申請工傷認定。申請流程包括立即尋求醫療救助、通知雇主或雇主代表，并向勞動保險部門提交工傷認定申請。勞動保險部門將進行調查和審核，以確定是否符合工傷認定條件。員工若滿足條件，將獲得工傷賠償，包括醫療費用、傷殘補助金和喪失工資補償等。為了維護自身合法權益，員工可尋求法律援助或咨詢專業律師。

法律依據

《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表報名表等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

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