未簽合同發生工傷該如何處理

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者發生工傷以后，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等,只要證明雙方之間存在勞動關系的，勞動者就可以攜帶相關資料到當地的社保部門申請工傷認定。1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(勞動局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等。2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局)。3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。風險提示：社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

未及時申請工傷認定怎么辦

未及時申請工傷認定：（一）遲認定單位要買單。社保部門指出，逾期申請既不予認定又要自己承擔費用。工傷申請有時間限制，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應于24小時內通知勞動保障行政部門及其參保的社會保險經辦機構，并自事故發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，提出工傷認定申請，方可報銷費用。未按上述時間辦理的，相關費用由用人單位負擔。（二）認定申請一年內提出。根據國家《工傷保險條例》的規定，工傷認定申請必須在事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起1年內提出。（三）60日內會給出回復。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出決定，并書面通知申請工傷認定的職工或其直系親屬及其所在單位。風險提示：社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

訂立合同后發生糾紛怎么辦

一、協商。很多民事糾紛都可以通過協商解決，質量不合格，有缺陷，我們可以要求商家跟換產品，這樣我們同樣可以解決糾紛。協商的時候，我們可以多找一些證據，提高談判籌碼，這樣的話可以更好的維護自身的利益。二、調解。出現了民事糾紛，可以找一個比較有權威的第三方進行調解。第三方是一個比較公正的、不偏不倚的一方。由第三方出面，跟能化解雙方的矛盾，達到雙方都滿意的效果。三、仲裁。出現了民事糾紛可以要求仲裁機構進行仲裁，仲裁主針對的是一些經濟糾紛的案件，對于婚姻家庭繼承糾紛就不能申請仲裁。申請仲裁的條件比較嚴格，采取的是一裁終局的模式，即經過仲裁之后就不能再次仲裁或是提起訴訟。四、訴訟。訴訟是保護公民、法人和其他組織的最后一道防線。訴訟具有權威性的特點，經過法院審判并生效的判決、裁定，當事人必須履行。風險提示：訴訟的風險1、不及時起訴的風險。有財產可供執行要及時起訴，訴訟時效一般為三年，法律另有規定的除外（有的為一年）。不及時起訴或超過訴訟時效起訴將承擔不利執行或喪失勝訴權的風險。2、訴訟主體不當的風險。起訴時應確定好訴訟主體，訴訟主體不當將承擔訴訟不利甚至敗訴的后果。3、訴訟請求不當的風險。訴訟請求不完全，會導致未請求部分視為棄權而得不到審理的風險。訴訟請求的增加、變更或提出反訴，應在舉證期限內提出，逾期則不予審理，也會導致放棄權利的風險。訴訟標的金額過高，要承擔過高部分的訴訟費用的后果。

未參加工傷保險上班途中發生交通事故的，能否得到雙重賠償？

1、工傷賠償兼顧第三者民事責任的，通常先按照第三者民事賠償進行，不足部分才由工傷保險基金支付。第三者民事賠償已足額賠付誤工費的，沒有雙重賠償。2、符合工傷的情形下，即使沒有參加工傷，用人單位也要按照《工傷保險條例》的規定，進行待遇支付的。風險提示：根據《工傷保險條例》相關規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

簽合同后發生爭議怎么處理？

簽合同后發生爭議的四種處理方式：1、協商：協商合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調解：合同糾紛合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解。3、仲裁：合同當事入協商不成，不愿調解的，也可以向仲裁機構申請仲裁。4、訴訟：如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。風險提示：合同糾紛訴訟的風險：1、訴訟主體不當的風險。起訴時應確定好訴訟主體，訴訟主體不當將承擔訴訟不利甚至敗訴的后果。2、訴訟請求不當的風險。訴訟請求不完全，會導致未請求部分視為棄權而得不到審理的風險。訴訟請求的增加、變更或提出反訴，應在舉證期限內提出，逾期則不予審理，也會導致放棄權利的風險。訴訟標的金額過高，要承擔過高部分的訴訟費用的后果。

合同訂立時發生糾紛怎么辦？

合同訂立時發生糾紛可以選擇：1、協商：協商合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調解：合同糾紛合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解。3、仲裁：合同當事入協商不成，不愿調解的，也可以向仲裁機構申請仲裁。4、訴訟：如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。風險提示：訂立合同的注意事項：1、注意審查對合同項下標的的描述，應當有品名、規格、型號、數量、單價(或總價）。2、交貨條款：交貨時間、地點。3、付款方式：應注意審查付款條件。4、驗收：應注意驗收與付款的銜接問題。5、運輸條款：應注意審查運輸費用的承擔、運輸和交貨條款的銜接。6、包裝：注意審查是否有特殊的包裝要求。 該內容由 周傳豹律師 和 律說律答 共創回答

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