需要具體分析,如果勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立合法有效的勞動合同,且履行用人單位應該對勞動者的義務,就不屬于違規。
一、勞務派遣合同依法生效嗎
勞務派遣合同一般合法,用人單位與勞動者都要具備相應的主體資格,雙方意思表示要真實。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,連續兩次以上訂立勞動合同的,可以要求訂立無固定期限勞動合同。
二、如何認定非法從事勞務派遣的行為
非法從事勞務派遣的情形:未經行政許可的單位經營勞務派遣義務;勞務派遣單位與被派遣勞動者未簽訂勞動合同,勞務派遣單位派遣勞動者與用工單位未訂立勞務派遣協議;其他。勞務派遣是指由勞務派遣機構把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
三、勞務派遣工包括勞務外包嗎?
勞務派遣工不屬于勞務外包?!秳趧雍贤ā返谖迨藯l規定:“勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬?!眲趧张汕补な桥c勞務派遣單位簽訂勞動合同的,是受《勞動合同法》調整的,而勞務外包是指用人單位將本單位的某些事項外包給其他機構來做,是受《民法典》中的合同編調整的,勞務派遣工和勞務外包不是同一個事情。
【本文關聯的相關法律依據】
《勞動合同法》第58條,勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
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