公司破產沒錢賠償員工該怎么辦

清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，發現公司財產不足清償債務的，應當依法向人民法院申請宣告破產。公司經人民法院裁定宣告破產后，清算組應當將清算事務移交給人民法院?？梢砸蠓ㄔ哼M行破產清算時優先支付員工賠付。

公司破產員工賠償金

公司破產對員工按照《勞動合同法》第47條的規定賠償：

1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果公司倒閉沒錢怎么賠償

如果公司倒閉沒錢賠償應當依法向人民法院申請宣告破產。人民法院宣告公司破產后會指定管理人，擬定破產財產分配方案。優先清償破產費用和共益債務后，清償所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，社會保險費用和經濟補償金。

企業破產的，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后優先清償員工的工資。而且應當支付員工經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

相關法律規定

《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

公司倒閉是該怎么賠償員工的

公司要倒閉了員工可以得到經濟補償金。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。

公司破產員工可以獲得下列賠償：

1.公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。

2.公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用。

3.法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。

公司破產了員工有賠償嗎

公司要倒閉了員工可以得到經濟補償金。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。

公司破產員工可以獲得下列賠償：

1.公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。

2.公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用。

3.法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。

公司破產員工可以得到那些賠償

公司要倒閉了員工可以得到經濟補償金。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。

公司破產員工可以獲得下列賠償：

1.公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。

2.公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用。

3.法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。 該內容由 曲興律師 和 律說律答 共創回答

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