單位強制放假不發工資合理嗎?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 08:16:14
單位強制放假不發工資合理嗎?
法律分析。按照法律規定,當然是不合理的,甚至是違法的。用人單位無法提供工作機會,也是沒有滿足勞動合同內容。按照法律規定,用人單位因生產安排暫時不需要員工付出大量勞動時,可安排員工休假。休假時同樣需要支付勞動者工資,按不低于勞動者基本工資的80%為標準。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
導讀法律分析。按照法律規定,當然是不合理的,甚至是違法的。用人單位無法提供工作機會,也是沒有滿足勞動合同內容。按照法律規定,用人單位因生產安排暫時不需要員工付出大量勞動時,可安排員工休假。休假時同樣需要支付勞動者工資,按不低于勞動者基本工資的80%為標準。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
法律分析:
按照法律規定,當然是不合理的,甚至是違法的。用人單位無法提供工作機會,也是沒有滿足勞動合同內容。按照法律規定,用人單位因生產安排暫時不需要員工付出大量勞動時,可安排員工休假。休假時同樣需要支付勞動者工資,按不低于勞動者基本工資的80%為標準。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
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單位強制放假不發工資合理嗎?
法律分析。按照法律規定,當然是不合理的,甚至是違法的。用人單位無法提供工作機會,也是沒有滿足勞動合同內容。按照法律規定,用人單位因生產安排暫時不需要員工付出大量勞動時,可安排員工休假。休假時同樣需要支付勞動者工資,按不低于勞動者基本工資的80%為標準。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。