假期工工資不給怎么辦

一、據理力爭。只要付出勞動，就應當有回報，不管工作是長是短，哪怕是小時工，也有獲得工資的權利。老板不給工資，無論以什么借口，都是站不住腳的。所以，在老板不給工資的時候，要能夠做好據理力爭，不要聽任行事。錢多錢少不重要，這個理要學著扳回。二、向當地工會反映。所欠工資少，起訴和投訴先不要選擇，如果打工的地方有工會的，就到工會反映，沒有工會的也可以到當地縣市的總工會反應。三、向其主管部門反映。有主管部門的，可以向公司的主管部門反映，比如建筑工就可以到住建委反應，餐飲等小店鋪的也可以到商會反應。學生自食其力，很多人都有呵護和憐憫之心，并對老板的做法嗤之以鼻，這些部門會從管理和道德上給老板施加壓力，讓他盡快支付工資的。四、制造輿論壓力，迫使老板給錢。求人不如求己，也可以自己給老板施加輿論壓力。比如說，就站在店門口，向迎來過往的客人、路人訴說老板不給錢的事。也可以利用網絡的力量，在網上給老板施加壓力。五、到勞動監察大隊投訴。對于不支付勞動報酬的管理部門是勞動監察大隊，老板不給工資，可以直接到當地人社局的勞動監察大隊投訴。他們調查清楚后，不僅會責令老板支付你的工資，還會對其進行處罰。六、勞動仲裁和訴訟。暑假工的工資不多，有沒有過多的時間來應付訴訟，在有其他方法解決的情況下，不建議申請勞動仲裁和到法院起訴。但是，實在沒有其他路上，又忍不下這口氣，就只有走仲裁或者訴訟了。

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