如果是勞動合同遺失了怎么辦

勞動合同丟失可以向公司提出申請，再簽訂一份和原來一樣的勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份

勞動合同丟失，不影響申請勞動仲裁。沒有勞動合同，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材料等；

當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險。

一、勞動合同公司沒有蓋章簽字有效嗎

勞動合同未經用人單位簽字或者蓋章無效。合同需要的是當事人雙方的簽字或蓋章。簽字和蓋章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好還是有法人章好一些。

單位只蓋章不簽字的，只要這個單位的法定代表人執行的是職務行為，也就是他是代表單位簽的字，而不是以個人名義訂立的合同，那么這份合同就是對單位生效的。

如果公司持有的合同既沒有簽字也沒有蓋章的，屬于未簽訂合同的情形，雖然可以按照法律規定的，向用人單位主張未簽訂合同支付二倍工資，但用人單位可以隨時在勞動者已經簽字的合同上簽字蓋章，導致勞動者舉證不能。因此，建議勞動者要求用人單位簽字蓋章即可。

根據《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

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