職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受何種待遇？

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，視為絕大部分喪失勞動能力，享受以下待遇：

（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（2）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作?；謴凸ぷ骱笥捎趥麣堅斐杀救斯べY降低的，由用人單位發給在職傷殘補助金，標準為本人工資降低部分的百分之七十，本人晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留。

（3）難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位以傷殘津貼為基數按規定為其繳納應繳納的各項社會保險費?？鄢齻€人繳納的各項社會保險費后，傷殘津貼實際領取數額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

（4）經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由各省、自治區、直轄市人民政府治定。而目前各地的標準大同小異，基本是一致的。按河南省的規定，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金以解除或者終止勞動關系時統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算，五級16個月，六級14個月，一次性傷殘就業補助金，五級56個月，六級46個月?；悸殬I病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發30％。領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的工傷職工，工傷保險關系同時終止。工傷職工距正常退休年齡五年以上的，一次性傷殘就業補助金全額支付；距正常退休年齡不足五年的，每減少一年，一次性傷殘就業補助金遞減20％；距正常退休年齡不足一年的按10％支付。享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的，不得減少按照失業保險規定應當享受的待遇和按有關規定應當享受的經濟補償金。如果是其他地區的，應當按照當地的規定執行。

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