如果公司在放假期間不發工資會有什么后果？

公司必須支付放假期間的員工工資?！豆べY支付暫行規定》規定：非勞動者原因造成單位停工、停產在1個工資支付期周內的，用人單位應該按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，超過1個工資支付周期的，若勞動者提供了正常的勞動，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。由于公司停工放假并非是員工的原因，故應該按勞動合同規定的標準支付員工工資。根據國務院辦公廳《關于做好國有企業職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》的規定，企業發放工資確有困難時，應發給職工基本生活費，具體標準由各地區、各有關部門根據實際情況確定。所需資金原則上由企業自籌解決。企業自籌資金確有困難的，主管部門和財政部門應給予適當幫助。目前的基本生活費標準，每人每月不應低于當地最低生活保障費標準。因此，你們可參照這一規定提出相應的要求。風險提示：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

公司拖欠工資有何不利后果？

我國《勞動合同法》規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。人民法院受理申請后，經審查提供的事實、證據，認定債權債務關系明確、合法的，應當在受理之日起15日內向公司發出支付令。公司應當自收到支付令之日起15日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。如果公司規定的期間不提出異議又不履行支付令的，勞動者可以向人民法院申請執行。我國《民事訴訟法》規定：人民法院收到債務人提出的書面異議后，應當裁定終結督促程序，支付令自行失效，債權人可以起訴。風險提示：仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：(一)當事人之間權利義務關系明確;(二)不先予執行將嚴重影響申請人的生活。勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。

公司歇業不注銷有何法律后果

公司歇業不注銷的法律后果如下：1、無法免除債務清算主體的相關法律責任。公司歇業后未辦理注銷登記，也無清算組織負責清理債權債務的，公司和清算主體為共同訴訟主體;公司歇業后，雖辦理注銷登記，但無清算組織負責清理債權債務的，負有清算之責的主體為訴訟主體。因此，只有經過合法的清算、注銷程序，公司才能從法律意義上消滅，公司及負有清算責任的清算主體才能免除相關的法律責任。2、有可能遭受罰款，稅務列入監控黑名單。如果公司不正常注銷，也不按規定參加工商年檢，將被工商局吊銷營業執照，被吊銷公司之法定代表人、股東將被工商局列入監控黑名單，在三年內無法再注冊公司;銀行個人信用記錄不良將保持七年，而且要被罰款;稅務則永久被列入監控黑名單，如再注冊公司，將被稅務機關追溯補稅罰款。風險提示：公司注銷的法律風險提示一、依法清算是公司注銷的前置程序；二、注銷不清算或虛假清算，股東應對債務承擔連帶清償責任；三、執行程序中，注銷不清算，法院可追加股東作為被執行人。

小公司不注銷有何法律后果？

1、無法免除債務清算主體的相關法律責任。公司歇業后未辦理注銷登記，也無清算組織負責清理債權債務的，公司和清算主體為共同訴訟主體;公司歇業后，雖辦理注銷登記，但無清算組織負責清理債權債務的，負有清算之責的主體為訴訟主體。2、因此，只有經過合法的清算、注銷程序，公司才能從法律意義上消滅，公司及負有清算責任的清算主體才能免除相關的法律責任。風險提示：公司注銷的流程：1、先到工商局辦理清算組備案手續；2、辦理完清算組備案后同時登報公告，公告日期為45天；3、在登報公告期間內同時辦理稅務部門的注銷手續；4、成功注銷稅務登記拿到清算報告后，等公告期滿就可以到工商局辦理注銷工商登記。

用人單位不給勞動者發工資有何后果

勞動者付出勞動后有權得到勞動報酬，這是勞動合同的重要內容。對于違反工資或補償規定的，《勞動合同法》做了專門制裁性規定。（1）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；由勞動行政部門責令支付勞動報酬，勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。（2）安排加班不支付加班費的；由勞動行政部門責令支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以下百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。（3）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的；” 由勞動行政部門責令限期支付經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。風險提示：勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

公司不執行最低工資會有什么后果

用人單位不執行最低工資標準是一種嚴重的違法行為，這種違法行為一經舉報查實，將受嚴厲處罰。企業違反相關規定，支付職工的工資低于最低工資標準的，由勞動和社會保障行政部門責令其限期補發按最低工資標準計算的欠付數額，并按國家有關規定支付補償金。據此，我們可以知道，處罰方式主要有以下3種：1、責令限期補發。對于支付職工的工資低于本市最低工資標準的，由勞動保障行政部門責令企業限期補發按最低工資標準計算的欠付數額的工資。2、責令支付賠償金。對低于最低工資標準支付職工工資的企業，由勞動保障行政部門責令向職工支付賠償金。賠償金的數額按以下標準：一是欠付數額不足最低工資標準25%的，支付欠付數額20%的賠償金；二是欠付數額為最低工資標準25%以上，不足50%的，支付欠付數額50％的賠償金；三是欠付數額為最低工資標準50%以上的，支付欠付數額100%的賠償金。3、罰款。用人單位在勞動保障行政部門的期限內仍不補發欠付職工的工資或者賠償金的，勞動保障行政部門可以根據情節，按每欠一人次，處以欠付數額2～5倍的罰款。風險提示：1、企業因生產經營發生嚴重困難，按有關規定的審批權限由各級政府批準關閉、整頓的企業，或由法院裁定進入破產程序的企業，可不執行最低工資標準。2、工會組織有權對最低工資標準的執行情況進行全面有效監督，如發現企業不執行最低工資標準有關規定的，工會組織可以提請勞動保障行政部門依法予以處理。 該內容由 南永浩律師 和 律說律答 共創回答

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