公司放假不給員工工資是否合法？

法律分析：公司放假不給員工工資，如果不是員工原因導致公司強制放假，則不符合勞動法。根據《工資支付暫行規定》第12條的規定，非因勞動者原因造成公司停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。所謂一個工資支付周期，一般企業采取月薪制，也即意味著大多數情況下：1、停工停產一個月內，員工不干活，用人單位仍按照勞動合同約定的標準支付工資。2、停產超出一個月的，則可以分兩種情況發放工資：若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的報酬不得低于當地最低工資標準；若沒有提供正常勞動，則可以按照低于最低工資標準水平發放工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者生活費。應按國家有關規定辦理。

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