職工因工致殘怎樣處理呢？

工傷致殘職工享受一次性補助和月度津貼，補助標準根據傷殘等級而定。退休后，停發津貼并享受基本養老保險待遇，如待遇低于津貼，由基金補足差額。職工個人和用人單位以津貼為基數繳納醫療保險費。職業病傷殘等同工傷殘疾。

法律分析

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。職業病傷殘等同工傷殘疾。

拓展延伸

職工工傷賠償及保障措施

職工工傷賠償及保障措施是為了保護職工的權益和提供必要的經濟支持而設立的制度。當職工因工致殘時，根據相關法律法規，雇主應承擔相應的責任。首先，職工可以申請工傷認定，通過醫療鑒定和勞動能力鑒定來確認工傷程度和賠償標準。其次，職工可以獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼和康復費用等經濟補償。此外，職工還享有醫療保障和工傷保險待遇，包括醫療費用報銷、住院津貼和傷殘津貼等。為確保職工權益得到保護，雇主應及時履行賠償義務，提供必要的康復服務和安全保障措施，以減少工傷事故的發生。

結語

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘時，享受一系列保障措施。工傷保險基金將提供一次性傷殘補助金，支付標準根據傷殘等級而定。同時，按月支付傷殘津貼，金額也與傷殘等級相關。當工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，將停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，差額由工傷保險基金補足。此外，職工個人和用人單位還需繳納基本醫療保險費。工傷賠償及保障措施的設立旨在保護職工權益，提供必要的經濟支持和醫療保障。同時，雇主應履行賠償義務，提供康復服務和安全保障，以減少工傷事故的發生。

法律依據

工傷保險條例（2010修訂）：第五章 工傷保險待遇 第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

中華人民共和國職業病防治法（2018修正）：第四章 職業病診斷與職業病病人保障 第四十五條 職業病診斷標準和職業病診斷、鑒定辦法由國務院衛生行政部門制定。職業病傷殘等級的鑒定辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門制定。

工傷保險條例（2010修訂）：第五章 工傷保險待遇 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

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