工傷定殘后可否享受傷殘待遇

工傷解決后一般不可享受其他待遇，事情已經解決公司和國家有關單位就不需要再承擔責任。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

一、不屬于工傷的情形有

不得認定工傷的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

二、員工工傷醫療費用由誰承擔

員工工傷醫療費用承擔如下：

1、員工工傷發生的費用，一部分為工傷保險基金支付；

2、一部分為用人單位支付。

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔；醫療期間工資照發；確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫恤費或因工殘疾補助費。

三、員工借調期間發生工傷事故應該誰賠償

由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，應當由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

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