月初辭職社保什么時候停

法律分析：
首先，要看個人是什么時候入職的。其次，看公司什么時候發半年度獎金。有的公司會在七月初這樣發半年度年終獎，但是也有的公司可能會延遲。如果七月初還在這個公司，而且已經做滿了半年的話，按照道理是可以拿到的。但是，如果八月份再發這一份半年度獎金，而那個時候你已經離開了，很有可能你是分不到那筆獎金的。畢竟那個時候，你已經不是公司的人了。不過具體的，還是要看公司，可以咨詢一下公司的財務人員，以前有沒有發生這樣的情況，如果是可以領取到的，那就不必有過多的顧慮，直接七月份辭職就行。如果不能拿到的話，又想要的話，那最好的方式就是，忍到這份獎金發了再走了。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，用人單位就必須按約定或比例向其發放年終獎。

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