外賣騎手被亂扣工資在哪里投訴？

勞動者維權渠道與法律依據：勞動者可以向勞動行政部門舉報或投訴亂扣工資；也可申請仲裁，不滿意可起訴；仲裁或訴訟時，可要求全額支付工資報酬和經濟補償金。若用人單位亂扣工資超過20%，勞動者可解除合同并要求經濟補償；可向勞動監察部門舉報或申請仲裁，并要求檢查并賠償。法律依據：《勞動法》第50條、第91條。

法律分析

1、公司亂扣錢，勞動者可以到勞動行政部門舉報或者是勞動管理監察大隊投訴。

2、也可以直接申請仲裁，如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴；根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

3、當事人確認未違法用人單位的規章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔責任，扣除的工資超過當事人月工資的20%的，屬于用人單位亂扣工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報或申請勞動仲裁。向公司所在地的勞動保障監察大隊投訴反映，要求他們來就業公司進行檢查，并以此來要求公司賠償員工。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

結語

勞動者權益受到侵害時，有多種途徑維權?？梢韵騽趧有姓块T舉報或勞動管理監察大隊投訴，也可申請仲裁。如對仲裁結果不滿意，可在拿到仲裁書后15天內向法院起訴。在仲裁或訴訟過程中，勞動者有權要求全額支付工資報酬，并可獲得經濟補償金。若用人單位亂扣工資超過月工資的20%，勞動者可解除勞動合同并要求經濟補償?？上騽趧颖O察行政部門舉報或申請勞動仲裁，投訴給勞動保障監察大隊，要求公司賠償。以上行為依據《中華人民共和國勞動法》第五十條和第九十一條。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第十二章 法律責任 第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

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