國企真的會三年不漲工資嗎

一般國企漲工資是沒有法律規定的，所以說國企三年內漲不漲工資是不一定的。因為這取決于公司的經營狀況以及勞動者的個人能力。按照國家工資收入分配宏觀政策要求，根據企業發展戰略和薪酬策略、年度生產經營目標和經濟效益，綜合考慮勞動生產率提高和人工成本投入產出率、職工工資水平市場對標等情況，結合政府職能部門發布的工資指導線，合理確定年度工資總額。
國家漲工資一般是依據當地政府的最低工資標準、并根據同行業的工資水準進行調整。根據相關法律規定，確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
什么是國企
國企一般指國有企業，是指國家對其資本擁有所有權或者控制權，政府的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業作為一種生產經營組織形式，同時具有商業類和公益類的特點，其商業性體現為追求國有資產的保值和增值，其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用?？赡茉诟拍钌下犉饋碛幸恍┗逎y懂，可以給大家簡單舉幾個小例子，便于理解國企概念。如中國鐵路總局、中國煙草總局，中國郵政集團等等，都算是我們的國企。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十九條
確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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