外賣騎手被辭退可以仲裁嗎

外賣騎手作為平臺的個體工作者，其與外賣平臺之間的勞動關系比較特殊，因此其勞動爭議的解決方式也有所不同。
具體而言，外賣騎手通過解決勞動爭議的方式如下：
1、與平臺協商解決。外賣騎手可以通過與外賣平臺協商的方式來解決勞動糾紛，如協商調整工作條件、工資待遇等。這種方式比較靈活，但需要雙方達成一致才能解決問題。
2、向勞動監察部門投訴。外賣騎手可以向當地勞動監察部門投訴，請求其調解糾紛。勞動監察部門將會對此進行調查，并協助雙方協商解決爭議。
3、提起仲裁。外賣騎手可以向當地勞動仲裁委員會提起仲裁，請求其進行仲裁。仲裁委員會將會聽取雙方的陳述和證據，作出調解或裁決。
勞動仲裁開庭前要準備的資料：
1、帶著自己的身份證；
2、準備好相關的證據。主要是提交證明與單位存在事實勞動關系的證據。至于沒有單位交保險金、未與你簽勞動合同的事實，則由單位提交反駁證據，若其舉證不能，則請求成立；
3、提前把相關的法律條款復印好，以便向仲裁庭陳述及在辯論程序中使用。
4、計算好單位應該賠償數額和計算的依據；
5、準備一份書面的陳述材料，防止庭上因為緊張而有所遺漏，另外，提交給仲裁庭，也會讓仲裁庭系統地了解仲裁請求的理由。
綜上所述，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十五條
仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

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