老板不發工資如何去處理

老板不發工資，勞動者可以投訴到當地勞動監察大隊，如果不能解決，可以向當地的勞動仲裁委申請勞動仲裁，來維護勞動者的合法權益不受損害。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

老板不發工資如何解決

老板不發工資，職工可以先和單位老板進行協商，看老板如何處理工資發放問題。如果老板拒絕發放工資給職工的，職工可以到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求老板支付工資。如果對勞動仲裁的結果還不服的，可以向法院提起訴訟。

老板不發工資如何催

老板不發工資的催要方法：1、直接向用人單位討要；2、到勞動行政部門舉報；3、到勞動仲裁委員會申請仲裁；4、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

老板不發工資怎么辦

1、拖欠工資怎么辦工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放，并支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等.用人單位應當為員工繳納全部保險，包括養老、醫療、失業、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為, 你可以要求單位補繳或作相應經濟補償。否則可以向勞動監察大隊舉報。如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理，你只能到勞動監察大隊舉報單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續, 包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。建議協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。2、未簽勞動合同的補償《勞動合同法》第十條第二款規定，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。這里的一個月我們俗稱為“寬限期”，換言之，用人單位可以在這一個月內的任何一天與勞動者簽訂書面勞動合同，過了一個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位就應當支付兩倍工資了。根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。 合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。 意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。

辭職了老板不發工資怎么處理

辭職了老板不發工資的，勞動者可以到當地的勞動監察部門進行投訴；投訴后他們會責令單位限期發放拖欠的工資；或者勞動者可以向當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求單位支付工資。

工資不多但是老板不給該怎么去處理

勞動者可以采取以下辦法追索：1、向勞動監察投訴；2、申請勞動爭議仲裁；3、有欠條，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 該內容由 藍潮永律師 和 律說律答 共創回答

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