老板不按照承諾發工資可以打電話投訴到當地勞動執法監察大隊。根據相關法律明確規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令?;蛘呖梢缘疆數貏趧有姓块T申請勞動仲裁。
需要明確的是,按上述途徑索取工資的同時,還可依據勞動合同法相關的規定,要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
所以說,發生老板不按時發工資的情形,作為職工可以選擇與老板協商或讓第三方進行調解、申請勞動仲裁、提起勞動訴訟。
回答涉及到的法律依據:
《中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條
用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
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