老板承諾有保證工資，現在不給怎么辦？

勞動者遇到老板不按照勞動合同支付工資的情況，可以協商要求其遵守合同；協商不成，可以向勞動行政部門投訴、調解組織申請仲裁維權。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位若未按合同約定支付工資或低于最低工資標準，應被責令支付差額并加付賠償金。根據《中華人民共和國勞動法》第七十七條，勞動爭議可以通過調解、仲裁、訴訟或協商解決。

法律分析

老板不按照勞動合同來支付工資，勞動者可以與其協商，要求其遵守約定；協商不成的，可以去勞動行政部門進行投訴；或者依法去找調解組織、去申請勞動仲裁維權。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條

用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

拓展延伸

老板違約不支付工資，如何維護員工權益？

當老板違約不支付工資時，員工可以采取以下措施維護自己的權益。首先，與老板進行溝通，明確工資支付情況，并要求解釋原因。如果溝通無果，可以尋求勞動監察部門或工會的幫助，提交申訴并提供相關證據。同時，員工可以咨詢專業的勞動法律服務，了解自己的權益和維權途徑。在維權過程中，要保留所有相關證據，如工資單、合同等文件。如果需要，可以向法院提起訴訟，要求支付拖欠工資并獲得賠償。此外，員工還可以聯合其他受影響的員工，共同行動，增加維權的力量。維護員工權益需要堅定的信念和合法的手段，但也要注意合理的溝通和解決問題的方式，以確保自身權益得到保護。

結語

合理維權，保護員工權益。當老板違約不支付工資時，員工可與其協商、投訴勞動行政部門，或申請勞動仲裁維權。依據《勞動合同法》第85條，用人單位若未按約定支付勞動報酬、低于最低工資標準、不支付加班費、未支付經濟補償等，勞動行政部門可責令其支付，并加付賠償金。根據《勞動法》第77條，勞動爭議可通過調解、仲裁、訴訟或協商解決。員工應保留相關證據，并咨詢專業法律服務，維護權益。聯合行動可增強維權力量，始終堅守合法手段，確保權益得到保護。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十二條 【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十五條 【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

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