老板遲發工資怎么辦?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 08:09:02
老板遲發工資怎么辦?
法律分析。要看推遲了多長時間,如果只是推遲幾天就發了,那就不用怎么辦了,如果推遲的時間超過1個月,可以按欠薪處理,到仲裁機構提起仲裁。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動法》 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動的,勞動關系自用工之日起建立。
導讀法律分析。要看推遲了多長時間,如果只是推遲幾天就發了,那就不用怎么辦了,如果推遲的時間超過1個月,可以按欠薪處理,到仲裁機構提起仲裁。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動法》 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動的,勞動關系自用工之日起建立。
法律分析:
要看推遲了多長時間,如果只是推遲幾天就發了,那就不用怎么辦了,如果推遲的時間超過1個月,可以按欠薪處理,到仲裁機構提起仲裁。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動的,勞動關系自用工之日起建立。
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老板遲發工資怎么辦?
法律分析。要看推遲了多長時間,如果只是推遲幾天就發了,那就不用怎么辦了,如果推遲的時間超過1個月,可以按欠薪處理,到仲裁機構提起仲裁。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動法》 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動的,勞動關系自用工之日起建立。