企業半年不發工資怎么辦
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 08:10:20
企業半年不發工資怎么辦
法律分析。企業半年不發工資的解決辦法:向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。根據相關的法律規定,用人單位應當在勞動合同解除或終止的同時,一次付清勞動者的勞動報酬。法律依據;《中華人民共和國勞動法》第七十七條。用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序?!豆べY支付暫行規定》第九條。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
導讀法律分析。企業半年不發工資的解決辦法:向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。根據相關的法律規定,用人單位應當在勞動合同解除或終止的同時,一次付清勞動者的勞動報酬。法律依據;《中華人民共和國勞動法》第七十七條。用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序?!豆べY支付暫行規定》第九條。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律分析:
企業半年不發工資的解決辦法:向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。根據相關的法律規定,用人單位應當在勞動合同解除或終止的同時,一次付清勞動者的勞動報酬。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。
調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
《工資支付暫行規定》第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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企業半年不發工資怎么辦
法律分析。企業半年不發工資的解決辦法:向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。根據相關的法律規定,用人單位應當在勞動合同解除或終止的同時,一次付清勞動者的勞動報酬。法律依據;《中華人民共和國勞動法》第七十七條。用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序?!豆べY支付暫行規定》第九條。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。