遇到勞動仲裁難題，怎么辦？

勞動仲裁不能解決時，可向人民法院提起訴訟。勞動者對仲裁裁決不滿意，可在15天內向法院提起訴訟。調解書、裁決書具有法律效力，當事人應在規定期限內履行。如一方逾期不履行，另一方可依法向法院申請執行。

法律分析

提起訴訟。

勞動仲裁不能解決，可以向當地人民法院提起訴訟。

勞動者對勞動仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。

一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。

拓展延伸

解決勞動糾紛的有效策略

解決勞動糾紛的有效策略可以包括以下幾個方面。首先，及時溝通是關鍵。雙方應當積極主動地進行溝通，盡量避免情緒激動，以平和的態度解決問題。其次，可以考慮通過調解或仲裁來解決糾紛。這些機構可以提供中立的第三方來協助解決爭議，幫助雙方達成公平的解決方案。此外，了解勞動法律法規也是至關重要的。雙方都應該清楚自己的權益和義務，以便在糾紛解決過程中能夠做出明智的決策。最后，如果實在無法達成一致，可能需要尋求法律途徑，通過訴訟來解決糾紛。然而，這通常是最后的手段，因為訴訟過程可能會耗費時間和金錢?？傊?，通過積極溝通、調解、了解法律法規和必要時訴訟等策略，可以幫助解決勞動糾紛，實現公正和諧的勞動關系。

結語

通過及時溝通、調解或仲裁等方式解決勞動糾紛是有效的策略。雙方應保持平和態度，了解自己的權益和義務，并盡力達成公平解決方案。如果無法達成一致，可以考慮訴訟，但需注意時間和金錢成本。積極采取這些策略，有助于實現公正和諧的勞動關系。

法律依據

《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條

生效調解書、裁決書的執行，當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

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