如果不干了當時簽勞務合同了怎么辦

法律分析：一、如果不干了當時簽勞務合同了怎么辦

（一）若勞務關系還沒有建立，可以不去，依據為勞動合同法第10條第3款：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

（二）.即便你去上班了一天，如果沒有對你進行過專業技術培訓并支付了培訓費的話，你不用承擔任何賠償和違約金的。

（三）即便你去上班了一天，試用期只需要提前3日通知單位就可以不去了。

依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

以下情況需要支付違約金：

（一）單位安排過專項培訓，簽訂了培訓協議的。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

（二）任職期間給公司造成過損害的。第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。其他情況如果公司因為員工提出離職，克扣工資都是違法的，如果個人有精力的話而且克扣工資數額較大可以去當地人力資源和社會保障部門申請仲裁讓公司支付。

二、簽了勞動合同不想做了直接走可以嗎

簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動關系。因當事人還未開始上班，一般都會約定試用期，可提前3天通知單位，或者與單位協商一致，都可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

三、未簽勞動合同自動離職有工資嗎

根據我國法律，勞動者有取得勞動報酬的權利。而工資就是勞動者取得勞動報酬最基本最典型的方式。只要勞動者向用人單位提供了勞動，用人單位都應當向勞動者發放工資，不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。

根據《勞動合同法》第82條規定，“用人單位自用工之日起超出一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資”。由此我們知道，有些用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，以此否認雙方的勞動關系，而拒絕向勞動者發放工資，這種做法是行不通的，這樣的話不僅應當向勞動者發放工資，而且應當發放兩倍的工資，所以是得不償失的。

自動離職即勞動者未與用人單位辦理相關離職手續而徑行停止提供勞動的行為，可能會對用人單位的相關制度或大或小的違反，用人單位可以根據單位的相關規章制度對勞動者的行為進行處罰，但對于勞動者已經付出的勞動，用人單位依舊需要向勞動者支付工資，只不過此時，依照規章制度對勞動者的處罰和向勞動者發放工資可能會有一定程度的折抵，但這并不是說自動離職就沒有工資。

法律依據：依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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