簽勞動合同后不想干了怎么辦

勞動關系未建立前可不去上班，根據勞動合同法第10條第3款。若未接受專業技術培訓且未支付培訓費，不需承擔賠償和違約金。試用期內提前3日通知單位可解除勞動合同，根據勞動合同法第37條。支付違約金的情況包括簽訂培訓協議并違反約定，以及給公司造成損害?？丝酃べY違法，可申請仲裁要求公司支付。

法律分析

一、（一）你們的勞動關系還沒有建立，可以不去的，依據為勞動合同法第10條第3款：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

（二）.即便你去上班了一天，如果沒有對你進行過專業技術培訓并支付了培訓費的話，你不用承擔任何賠償和違約金的。3.即便你去上班了一天，試用期只需要提前3日通知單位就可以不去了。依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

以下情況需要支付違約金：

（一）單位安排過專項培訓，簽訂了培訓協議的。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

（二）任職期間給公司造成過損害的。第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。其他情況如果公司因為員工提出離職，克扣工資都是違法的，如果個人有精力的話而且克扣工資數額較大可以去當地人力資源和社會保障部門申請仲裁讓公司支付。

結語

根據勞動合同法相關規定，若勞動關系尚未建立或未接受專業技術培訓并支付費用，您無需承擔任何賠償和違約金。在試用期內，提前3日通知單位即可解除勞動合同。除非存在單位安排的專項培訓并簽訂培訓協議，或給公司造成損害的情況，否則公司克扣工資屬于違法行為。如有需要，您可向當地人力資源和社會保障部門申請仲裁，維護自身權益。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

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