簽了勞動合同不想干了能行嗎?

1、簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。

2、另外，和單位協商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動關系。因當事人還未開始上班，一般都會約定試用期，可提前3天通知單位，或者與單位協商一致，都可以解除勞動合同。

3、《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

干了10年沒簽勞動合同怎么賠償？

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一、干了10年沒簽勞動合同怎么賠償?

干了10年沒簽勞動合同應當支付勞動者雙倍工資。

1、“工作十年沒有簽訂勞動合同”，工作滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，按已訂立無固定期限勞動合同算，可以向用人單位要求從建立勞動關系開始每個月2倍工資的賠償。

2、“沒有雙休”，用人單位需要向勞動者支付加班費，如果沒有支付，可以要求賠償金。如果是休息日安排上班卻沒有安排補休的，需要支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3、“沒有任何保險”，是已經違法了，如果是沒有買五險一金的話，可以向社會保險費征收機構投訴，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足。

法律依據如下：

依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：

(1)第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

(2)第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

二、勞動者的工資報酬規定是什么?

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

勞動合同的簽訂對勞動者個人而言是非常的重要的，不過已經簽訂了勞動合同，就意味著雙方已經建立了勞動關系。當然了，如果長時間的不和勞動者簽訂書面的勞動合同的話，那么勞動者是可以通過勞動仲裁勞動糾紛的方式，要求用人單位支付雙倍的工資。

相關內容：不簽勞動合同怎樣賠償？

一、不簽勞動合同怎樣賠償?

1、不簽勞動合同若是需要承擔賠償責任，是需要向職員支付雙倍工資。

根據《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2、公司不簽勞動合同，可以到勞動監察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。

直接起訴法院不受理。仲裁結果對訴訟沒有影響。沒有勞動合同，要提供能證明和單位存在勞動關系的證據，比如工資卡、出勤卡之類。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期合同。

二、勞動合同無效的后果是啥?

1、對無效勞動合同的處理，既包括以返還財產方式將雙方當事人的財產關系回復到合同訂立前的狀態。

也包括追究當事人的締約責任，重點是追究當事人的締約責任，締約責任是根據雙方當事人原締約過錯來確定的。只要存在締約過錯，無論是用人單位還是勞動者，均應對自己的的締約過錯承擔相應責任，對用人單位一方承擔締約責任比較好掌握，這在《勞動法》第九十七條中有明文規定。

2、勞動合同無效處理

在無效勞動合同中，由于勞動者用以交換的勞動力的特殊性，不可能采用返還及追繳等辦法處理，所以，根據無效勞動合同的特點采取相應的處理措施，包括撤銷合同、修改合同和賠償損失三種。

(1)撤銷合同。

撤銷合同的處理方式，適用于被確認全部無效的勞動合同。全部無效的勞動合同是國家不予以承認和保護的，應通過撤銷合同來消滅依據該合同而產生的勞動關系，即勞動合同整體被確認無效。如正在履行的合同，要停止履行。對于已履行的部分，應按事實勞動關系對待，勞動者付出了勞動的，應得到相應的報酬和補償。

(2)修改合同。

對于修改合同的處理，適用于被確認部分無效的勞動合同及程序不合法而無效的勞動合同。勞動合同中的某項條款被確認無效，該項條款不得執行;應依法予以修改。修改后的合法條款應具有溯及力，溯及到該合同生效之時。

(3)賠償損失。

因勞動和無效造成對方損失的，過錯方應當承擔賠償責任?！秳趧雍贤ā返?6條

勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

職員入職后單位一般會與其簽署勞動合同，如果沒有簽署，那么職員可以選擇從單位離職，對于職員選擇繼續維持勞動關系的情形，在工作時間超過一個月之后，可以向單位提出希望獲得雙倍工資的請求。單位不支付賠償金的，可以申請勞動仲裁。

簽了一年合同干不到半年想辭職可以嗎？

簽了一年合同干不到半年想辭職是可以的。需要依法以書面形式提前30日通知單位。

勞動合同簽了幾年能不續簽?

勞動合同期滿不續簽分為以下情形：

1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金。

2、勞動者不續簽，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。

簽了勞動合同沒有保險嗎

簽了勞動合同有保險，用人單位未給勞動者繳納社會保險是違法的。無論雙方是否簽訂勞動合同,只要存在勞動關系,用人單位就有法定義務給勞動者繳納社會保險。即使雙方遇到不繳納社保,該約定也是無效的。

簽了勞動合同被辭退了怎么賠償

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一、簽了勞動合同被辭退了怎么賠償

1、簽了勞動合同被用人單位依法開除，用人單位支付完工資后不需要賠償;但違法開除的，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責任的;其他。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十七條

【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、企業辭退員工可以不支付經濟補償的情形有哪些

如果勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同，這也叫過失性解除勞動合同。在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動合同，可以不支付經濟補償金。

根據《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴重違反用人單位的規章制度的。

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。

只有懂得了相關的法律法規，才能在自己的合法權益受到侵害的時候知道如何去維護自己的合法權益，否則的話可能就會自認為倒霉，如今并不是所有的人都清楚對應的法律規定，所以要多學習相關的法律知識，這樣才能更好的保障個人權益不受侵犯。

相關內容：員工故意不簽合同單位支付二倍工資嗎

一、員工故意不簽合同單位支付二倍工資嗎

如果勞動者故意不與用人單位簽訂書面勞動合同，甚至是“職業碰瓷”，不能適用支付二倍的工資的規定。

《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二倍工資支付的目的是對不簽訂書面勞動合同的用人單位所作出懲罰性的民事賠償，以督促用人單位簽訂書面勞動合同，但員工故意不簽合同的，因其本身不存在建立勞動關系的合意，且存在獲得不法利益的惡意，公司不應支付具有懲罰性賠償性質的二倍工資。

二、企業員工拒簽勞動合同怎么辦

《勞動合同法實施條例》第五條：“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬?！眲趧诱卟辉敢庥喠鎰趧雍贤?，用人單位唯一的選擇只能是“書面通知勞動者終止勞動關系”，這在一個月內沒有其他法律責任，包括二倍工資和經濟補償等。

三、用人單位不簽勞動合同應該怎么辦

用人單位不簽勞動合同的，如果自用工之日起超過一個月的，則用人單位需要向員工支付每月雙倍的工資;如果未超過一個月的，則用人單位和勞動者可以盡快協商訂立書面的勞動合同。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動關系的雙向的，自然在涉及到簽訂勞動合同的時候，也需要用人單位和勞動者雙邊都同意首肯，最終合同才能簽訂的下來。而法律上面對簽訂勞動合同也有一定的要求，包括需要簽訂書面的合同，同時要求簽署的時間是建立用工之日起的一個月內。因為其中一方的原因沒有簽訂的，自然這一方就需要承擔相應的法律責任。單位員工故意不簽合同單位支付二倍工資嗎？從法律規定來看，此時單位并不需要支付二倍工資。上文已經做了詳細解答。若您還有這方面的疑問，或者實際情況有所不同?？梢灾苯狱c擊咨詢我們的專業律師。 該內容由 徐浩律師 和 律說律答 共創回答

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