簽訂了勞動合同后，突然不想干了，怎么辦？

勞動者在試用期內離職需提前通知單位，可以與單位協商同意后離職。突然離職的勞動者將被視為曠工，用人單位可要求賠償損失。若勞動者未辦理工作交接造成損失，用人單位亦可要求賠償。用人單位可從勞動者報酬中扣除賠償金額，剩余報酬須在補辦工作交接后支付給勞動者。

法律分析

如果你們之間約定了試用期，在試用期內要提前3天告知單位的。你可以和單位協商，單位同意的況下，就可以離職。勞動者突然離職的，勞動者離職之后用人單位批準之前這段時間，作為曠工處理。勞動者曠工導致用人單位損失的，用人單位可以要求賠償。勞動者不辦理工作交接造成用人單位損失的，用人單位也可以要求賠償。勞動者應當賠償給用人單位的金額，用人單位可以從勞動者勞動報酬中扣除。經扣除，勞動者勞動報酬仍有剩余的，用人單位應當在勞動者補辦工作交接手續后支付給勞動者。

拓展延伸

勞動合同解除后的法律責任和救濟措施

勞動合同解除后，根據勞動法規定，雙方需承擔相應的法律責任。雇員如果突然不想繼續工作，應及時通知雇主并提出解除勞動合同的申請。雇主有權要求雇員履行合同約定的解除程序，如提前通知或支付相應的違約金。雇員解除合同后，可能面臨雇主的索賠要求，包括支付違約金、賠償損失等。同時，雇員也有權尋求法律救濟，如要求雇主支付未結工資、經濟補償金等。在解除勞動合同后，雙方應盡量通過協商解決爭議，如無法達成一致，可向勞動爭議仲裁機構或法院提起訴訟，以保護自身權益。

結語

在勞動合同解除后，雙方應按照勞動法規定承擔相應法律責任。如雇員突然不想繼續工作，應及時通知雇主并提出解除勞動合同的申請。雇主有權要求雇員履行合同約定的解除程序，如提前通知或支付違約金。雇員解除合同后，可能面臨雇主的索賠要求，包括支付違約金、賠償損失等。同時，雇員也有權尋求法律救濟，如要求雇主支付未結工資、經濟補償金等。雙方應通過協商解決爭議，如無法達成一致，可向勞動爭議仲裁機構或法院提起訴訟，以保護自身權益。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

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