如果沒有簽訂勞動合同而離職后未領到工資，應該怎么辦？

沒簽勞動合同離職后不發工資維權方式：首先要證明你們之間存在勞動關系及拖欠工資的數額，證據包括：勞動合同、工資發放證明等。如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。有了足夠的證據后可以先和老板協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天之內到法院起訴。

沒簽勞動合同不發工資怎么辦

用人單位在用工之日起超過三十日未與員工簽訂書面合同的，已經違反勞動合同法第十條的規定，未及時足額發放勞動報酬的同樣違反勞動法的相關規定。勞動者可以向勞動人事爭議委員會申請仲裁，要求支付拖欠工資、未簽勞動合同的雙倍工資、經濟補償金等。

沒簽勞動合同離職不給工資怎么辦

用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。首先要證明你們之間存在勞動關系及拖欠工資的數額，證據包括：勞動合同、工資發放證明等。如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。

沒簽勞動合同老板不發工資怎么辦

幾種解決途徑：1、和老板協商解決；2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴；4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。

沒簽勞動合同不發工資如何處理

沒簽勞動合同不發工資的：可以向勞動爭議仲裁委員會申請索要工資，但是需要提供與用人單位有事實勞動關系的證明。對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

沒簽勞動合同離職是否可以拿工資

沒簽勞動合同離職能拿工資，沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 該內容由 嚴俊律師 和 律說律答 共創回答

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