沒簽訂勞動合同怎么要工資嗎?

未簽訂勞動合同也可要求支付工資，勞動關系是事實關系，可以通過證據證明存在勞動關系，如工作證、工資記錄等。用人單位拖欠工資可向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。未簽訂勞動合同可要求雙倍工資和經濟補償，還可要求公司補繳社保費。用人單位若隨意扣工資，可投訴或申請勞動仲裁。根據《勞動合同法》，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同超過一個月不滿一年的，應支付二倍工資。

法律分析

一、沒簽訂勞動合同怎么要工資嗎?

沒簽訂勞動合同也可以直接向單位要工資的，勞動關系是事實關系，不以簽訂勞動合同為要件，勞動合同只是證明雙方存在勞動關系的一種證據，沒有勞動合同的，可以搜集并提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現為公司員工的文件，工資發放記錄，社保繳交記錄，證人證言，錄音錄像等材料證明存在勞動關系。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。沒簽勞動合同，屬于用人單位嚴重違反勞動合同法的規定，要求用人單位?支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

二、工作未簽訂勞動合同怎么賠償？

可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資，另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續期間的社會保險費。還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續期間的社會保險費。

(一)勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。

(二)若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當地勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

結語

對于未簽訂勞動合同而要求工資的情況，勞動關系的存在并不僅僅依賴于合同簽訂?？梢酝ㄟ^收集公司相關證據，如工作證、工作服、公司文件等，來證明勞動關系的存在。如果用人單位拖欠工資，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴或申請勞動仲裁。對于未簽訂勞動合同的情況，勞動者有權要求經濟補償和雙倍工資，并可以通過法律程序主張補繳社會保險費。用人單位違反勞動合同法的規定，應承擔相應的賠償責任。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第十二章 法律責任 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

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