沒有簽訂勞動合同怎么向公司要工資?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-03 19:14:25
沒有簽訂勞動合同怎么向公司要工資?
首先,勞動者可以向當地勞動監察大隊舉報投訴,監察大隊應及時督促用人單位支付拖欠工資。工資支付憑證、工作證、工作證或工人之間的證言可作為勞動關系的證明。其次,勞動者也可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的仲裁委員申請勞動仲裁。在仲裁申請中,除確認雙方存在勞動關系外,用人單位還可以支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。用人單位非法解除勞動合同的,勞動者也可以要求其支付非法解除勞動合同的經濟賠償?!颈疚年P聯的相關法律依據】?!吨腥A人民共和國勞動合同法》。第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
導讀首先,勞動者可以向當地勞動監察大隊舉報投訴,監察大隊應及時督促用人單位支付拖欠工資。工資支付憑證、工作證、工作證或工人之間的證言可作為勞動關系的證明。其次,勞動者也可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的仲裁委員申請勞動仲裁。在仲裁申請中,除確認雙方存在勞動關系外,用人單位還可以支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。用人單位非法解除勞動合同的,勞動者也可以要求其支付非法解除勞動合同的經濟賠償?!颈疚年P聯的相關法律依據】?!吨腥A人民共和國勞動合同法》。第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
首先,勞動者可以向當地勞動監察大隊舉報投訴,監察大隊應及時督促用人單位支付拖欠工資。工資支付憑證、工作證、工作證或工人之間的證言可作為勞動關系的證明。其次,勞動者也可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的仲裁委員申請勞動仲裁。在仲裁申請中,除確認雙方存在勞動關系外,用人單位還可以支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。用人單位非法解除勞動合同的,勞動者也可以要求其支付非法解除勞動合同的經濟賠償。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒有簽訂勞動合同怎么向公司要工資?
首先,勞動者可以向當地勞動監察大隊舉報投訴,監察大隊應及時督促用人單位支付拖欠工資。工資支付憑證、工作證、工作證或工人之間的證言可作為勞動關系的證明。其次,勞動者也可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的仲裁委員申請勞動仲裁。在仲裁申請中,除確認雙方存在勞動關系外,用人單位還可以支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。用人單位非法解除勞動合同的,勞動者也可以要求其支付非法解除勞動合同的經濟賠償?!颈疚年P聯的相關法律依據】?!吨腥A人民共和國勞動合同法》。第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。