公司沒有給員工交社保 法律問題
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-03 19:14:52
公司沒有給員工交社保 法律問題
法律分析。用人單位未給員工繳納社保的,屬于違反法律規定的情形,不繳納或不按規定繳納都是違法行為,均需要承擔相應的法律責任。用人單位有此種情形的,勞動者可以與用人單位協商補交社保,協商不成的,可以申請勞動仲裁。法律依據?!吨腥A人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
導讀法律分析。用人單位未給員工繳納社保的,屬于違反法律規定的情形,不繳納或不按規定繳納都是違法行為,均需要承擔相應的法律責任。用人單位有此種情形的,勞動者可以與用人單位協商補交社保,協商不成的,可以申請勞動仲裁。法律依據?!吨腥A人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
法律分析:
用人單位未給員工繳納社保的,屬于違反法律規定的情形,不繳納或不按規定繳納都是違法行為,均需要承擔相應的法律責任。用人單位有此種情形的,勞動者可以與用人單位協商補交社保,協商不成的,可以申請勞動仲裁。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
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公司沒有給員工交社保 法律問題
法律分析。用人單位未給員工繳納社保的,屬于違反法律規定的情形,不繳納或不按規定繳納都是違法行為,均需要承擔相應的法律責任。用人單位有此種情形的,勞動者可以與用人單位協商補交社保,協商不成的,可以申請勞動仲裁。法律依據?!吨腥A人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。