沒有簽勞動合同，離職工資如何處理？

離職員工如果沒有簽訂勞動合同，根據我國勞動法規定，單位應立即支付勞動報酬，一次性結清工資，否則員工有權向勞動仲裁委員會提出訴訟要求雙倍工資。同時，未簽訂勞動合同的員工可以要求補繳社保，并主張雙倍工資及經濟補償金。用人單位超過一個月不與員工簽訂書面勞動合同的，應向員工支付每月二倍的工資。如果離職員工在試用期內提前通知用人單位，用人單位應在十五日內結清工資和辦理離職手續。

法律分析

沒簽勞動合同離職工資怎么結，依據我國勞動法規定，單位自用工之日起滿一個月以內應當與勞動者訂立勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，用工有權要求單位支付雙倍工資，用工離職單位應當立即支付勞動報酬，一次性結清勞動者工資，否則員工可以向勞動仲裁委員會提出訴訟。

沒簽勞動合同離職工資怎么結？

1、無論是否簽訂勞動合同，只要是勞動關系，都應該在辭職的時候，一次性結清所有工資;有的公司的做法是在發薪日將離職員工的工資一起發放，如果與勞動者協商一致，也是可以的;

2、未簽訂勞動合同，一般都不會繳納社保，因為社保經辦部門在給勞動者辦理社保時，都需要勞動合同備案;未依據繳納社保，未簽訂勞動合同的，可以主張雙倍工資及經濟補償金，還是可要求補繳社保;

3、法律依據《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

一、未依法為勞動者繳納社會保險費的;第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、如果沒有簽勞動合同從公司離職多長時間有結工資沒有簽合同，那么勞動者辭職，必須在離職當天結清工資，

不然，反映到勞動爭議仲裁委員會處理，要求公司支付雙倍的月工資。另外，未簽訂勞動合同屬于違法行為，違反了勞動法。用人單位用工超過一個月不簽勞動合同，已是違法用工。勞動者可以隨時離職，并依據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！眲趧诱呖梢灾鲝堄萌藛挝恢Ц峨p倍工資。

如用人單位用工不滿一個月，勞動者辭職，應按照《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙创艘幎ㄞo職，用人單位應當在十五日之內結清工資和辦理離職手續。

結語

離職時若未簽勞動合同，根據我國勞動法規定，單位應與員工立即支付勞動報酬并一次性結清工資。否則，員工可向勞動仲裁委員會提起訴訟，要求支付雙倍工資。未簽勞動合同屬違法行為，違反勞動法。用人單位超過一個月未簽訂書面勞動合同，應向員工支付每月二倍工資。若用工不滿一個月，員工提前通知用人單位解除勞動合同，用人單位應在十五日內結清工資和辦理離職手續。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十九條 【不出具解除、終止書面證明的法律責任】用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

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