代簽合同

法律分析：在勞動關系等民事行為中，無論是初次簽訂勞動合同，還是續簽勞動合同，當事人的簽名都是其在法律上同意的表示，是對合同權利義務接受的表示。簽名者應對自己的行為所可能產生的法律后果承擔責任。若他人代簽合同，應得到當事人書面委托或事后追認，否則，合同不對該當事人產生法律約束力。如本人知道他人以本人的名義實施民事行為，而不作否認表示的，視為同意。目前一些用人單位和勞動者，在推行勞動合同制的過程中，不嚴肅地對待勞動合同的形式要求，隨意漏簽、代簽的情況時有出現，由此產生了一系列的勞動糾紛。因此，不要忽視訂立勞動合同的程序，既不要沒有得到授權代為別人簽訂合同，也不要隨意委托別人代簽合同。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百九十條　當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

《中華人民共和國民法典》第五百條　當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，造成對方損失的，應當承擔賠償責任：（一）假借訂立合同，惡意進行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠信原則的行為。

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