沒有簽勞動合同自行離職有工資嗎？

沒有簽訂勞動合同自己離職是有工資的。

一、工廠自離沒辦離職手續會怎樣嗎

工廠自離沒辦離職手續有工資，具體如下：

1、工廠自離有工資。只要工作了就有工資，即使是自離的，用人單位也應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。但擅自離職給用人單位造成損失的，應該承擔賠償責任；

2、自動離職是指勞動者終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇企業將有權停止繼續繳納自離職工的社保及公積金；

3、辦離職手續，不能讓單位完成相應的工作交接、有序進行工作任務的相應調整，可能會給單位造成相應的損失。建議你提供書面申請說明具體情況，正常離職，如果因個人緊急原因建議與所在單位協商一致，解除勞動合同。

二、剛入職一周就離職了，有工資嗎

入職一周離職有工資。只要員工付出了勞動，那么員工就有享受勞動報酬的權利。員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，并且要求單位結清工資即可。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進行維權。

三、離職幾天有工資

只要是入職工作了就會有工資。對于新員工來說，對于新員工入職滿多久辭職有工資的問題，按照法律的規定，即使自己工作了幾天就想離職，用人單位也應該向自己發放工資的。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

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