簽了勞動合同不想干了直接走人有工資嗎

簽了勞動合同不想干了直接走人是有影響的，如果雙方簽訂的勞動中約定有違約金的，用人單位是可以按照合同中的規定要求支付違約金，甚至有可能影響到接下來的新工作。勞動者想要離職的，仍在試用期的，需要提前三日通知用人單位解除勞動合同，轉正后需要提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。

一、勞動合同到期怎樣辭職

勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償的，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任。

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

二、勞動合同辭職有沒有違約責任

勞動合同辭職是否有違約責任，分情況。

1.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2.勞動者違反服務期約定或者勞動者違反競業限制約定的，有違約責任，應當按照約定向用人單位支付違約金。

三、簽了合同之后企業沒有進廠怎么辦

簽了勞動合同,還沒有入職,不想去不算離職，實踐中，勞動者可以電話通知用人單位解除勞動合同關系，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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