產假期間是否可以享受當年的年休假？

有的，二者不沖突。女職工可以同時享受產假和帶薪年休假?！镀髽I職工帶薪年休假實施辦法》第六條明確規定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

應屆生當年有年休假嗎

職工在不同工作單位累計工作年限滿一年，享受帶薪年休假，是從第二個年度開始享受年休假。應屆必要時第一年不享有帶薪年休假?！镀髽I職工帶薪年休假實施辦法》第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第四條年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

請產假當年能請年休假嗎

能?！镀髽I職工帶薪年休假實施辦法》第六條明確規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。所以，當年請了產假后還是可以請年休假的。

新入職員工當年度年休假怎么計算

1、公式一、符合休假資格的新入職員工當年度年休假=(當年度剩余日歷天數÷365)×全年應享受天數。2、公式二、離職時年休假=(當年度已過日歷天數÷365)×全年應享受天數-當年度已休天數。3、公式三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷75x200%x應休天數。

職工有什么情形的不享受當年的年休假

《職工帶薪年休假條例》第四條，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

職工在什么情況下不能享受當年年休假

職工有下列情形之一的，不能享受當年年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 該內容由 嵇小函律師 和 律說律答 共創回答

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